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Asesoría Fiscal y Laboral
Etiqueta: despido disciplinario
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Cuando la empresa practica lo que prohíbe: Un caso que expone la contradicción corporativa en seguridad alimentaria La manipulación de fechas en productos alimenticios suena a delito grave. Sin embargo, ¿Qué ocurre cuando la propia empresa que despide a un trabajador por estas prácticas las había estado autorizando sistemáticamente? El Tribunal Superior de Justicia de…
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Cuando el «despido inteligente» se convierte en fraude laboral con graves consecuencias económicas La situación es más común de lo que parece: Un trabajador quiere dejar su empleo pero necesita cobrar la prestación por desempleo. Como sabe que la baja voluntaria no genera derecho al paro, idea un plan aparentemente ingenioso: Dejar de acudir al…
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La polémica decisión del TSJ de Baleares que está revolucionando el panorama laboral español El mundo laboral español está viviendo uno de sus momentos más convulsos en materia de despidos disciplinarios. Lo que parecía una cuestión zanjada tras la sentencia del Tribunal Supremo de noviembre de 2024 sobre la exigencia de audiencia previa, se ha…
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La justicia avala que denunciar irregularidades laborales en un pleno municipal no justifica el despido ¿Hasta dónde puede llegar un trabajador al expresar su descontento sin que ello le cueste su empleo? Esta pregunta encuentra respuesta en una sentencia del Tribunal Constitucional que marca un antes y un después en la protección de los derechos…
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Los tribunales españoles ya catalogan las ausencias injustificadas como baja voluntaria, dejando a los trabajadores sin prestación por desempleo La frontera entre un despido disciplinario legítimo y una dimisión encubierta se está redefiniendo en los tribunales españoles. Cada vez son más los casos en los que trabajadores que faltan deliberadamente a su puesto de trabajo…
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La frontera entre tu vida digital y tu empleo es más delgada de lo que piensas: conoce tus derechos y obligaciones Las redes sociales forman parte de nuestra rutina diaria. Compartimos momentos, opiniones y experiencias sin pensar demasiado en las consecuencias. Pero ¿qué ocurre cuando esa publicación de Instagram, ese comentario en Facebook o ese…
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¿Sabías que, desde el 18 de noviembre del 2024, si tu empresa quiere despedirte disciplinariamente está obligada a comunicarte previamente los motivos del despido para que puedas defenderte? Aunque la normativa española no regula este derecho de los trabajadores ante un despido disciplinario, sí lo hace la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su convenio…