Todo lo que necesitas saber sobre tus vacaciones laborales: cuánto te corresponde, cómo se calculan y qué hacer si no te las respetan.

Las vacaciones anuales retribuidas son un derecho básico de toda persona trabajadora. Están reconocidas tanto en el ordenamiento jurídico español como en la normativa europea. Su finalidad es clara: permitir que el trabajador descanse, desconecte de sus obligaciones laborales y recupere energías. Pero… ¿sabemos realmente cómo funciona este derecho y qué garantías lo rodean?

En este artículo, te explicamos de forma sencilla y clara todo lo que necesitas saber sobre las vacaciones laborales. Desde cuánto tiempo te corresponde, cómo se calcula, si pueden imponértelas, si las pierdes si no las disfrutas y mucho más. Además, veremos qué dice la ley y qué ha dicho la justicia en casos de conflicto entre empresas y trabajadores.

Si alguna vez has tenido dudas sobre tus vacaciones, este contenido es para ti.

¿DÓNDE SE REGULA EL DERECHO A VACACIONES?

El derecho a vacaciones se encuentra reconocido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que establece los mínimos legales. Es decir, ninguna empresa puede ofrecer condiciones inferiores a las que establece este artículo, aunque sí pueden mejorarlas a través de convenios colectivos o acuerdos individuales.

También existen otras normas que refuerzan este derecho, como la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (artículo 31.2) o la Directiva 2003/88/CE, que fijan un mínimo de cuatro semanas de vacaciones al año.

Pero… ¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES ME CORRESPONDEN?

El mínimo legal en España es de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. Esto equivale a 2,5 días por mes trabajado. En algunos convenios colectivos se pactan días laborables en lugar de naturales, lo cual puede suponer una mejora para el trabajador (por ejemplo, 22 días laborables en lugar de 30 naturales).

Pero ojo: si has trabajado solo parte del año (por ejemplo, porque entraste en junio o porque tu contrato finaliza antes del 31 de diciembre), el derecho a vacaciones se genera proporcionalmente. Un ejemplo práctico: Si trabajaste 6 meses, te corresponderán 15 días naturales de vacaciones (la mitad del año).

¿SE PUEDEN SUSTITUIR LAS VACACIONES POR DINERO?

No. El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe expresamente la sustitución de las vacaciones por una compensación económica, salvo en el caso de que se extinga la relación laboral antes de haberlas disfrutado. 

En ese caso, la empresa deberá pagarte las vacaciones generadas y no disfrutadas como parte del finiquito. Se calcula en proporción al tiempo trabajado. Esta es la única excepción en la que las vacaciones se pueden compensar económicamente

Entonces, si no puedo sustituir las vacaciones por dinero ¿CUÁNDO PODRÉ DISFRUTAR DE ÉSTAS?

Las vacaciones deben fijarse de común acuerdo entre la empresa y el trabajador. De este modo, la empresa no puede imponerte unilateralmente cuándo tomarlas, salvo que se haya pactado expresamente en el contrato o en el convenio colectivo. Además, el calendario de vacaciones debe conocerse con al menos dos meses de antelación, según el mismo artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Si no hay acuerdo o la empresa actúa de forma unilateral, puedes reclamar y acudir al juzgado para que fije la fecha.

Ni la empresa puede imponerte las fechas de vacaciones sin acuerdo, ni puede negarte el derecho a disfrutarlas. Si lo hace, puedes reclamar judicialmente y el procedimiento es urgente. El juzgado resolverá incluso si ya ha pasado la fecha discutida.

Además, si la empresa te obliga a trabajar durante tus vacaciones o te amenaza con represalias por ejercer tu derecho, podrías estar ante una infracción muy grave.

¿Y PUEDO PERDER LAS VACACIONES SI NO LAS DISFRUTO?

En principio, sí. Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural, es decir, antes del 31 de diciembre. Si no se han disfrutado por causas imputables al trabajador (por ejemplo, porque no las pidió), puede perder el derecho.

Pero existen excepciones: si el trabajador no ha podido disfrutar las vacaciones por causas ajenas a su voluntad (como una incapacidad temporal, maternidad o paternidad, u otros motivos justificados), puede disfrutarlas más adelante, incluso en el año siguiente. Este punto ha sido confirmado por numerosas sentencias tanto del Tribunal Supremo como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Así por ejemplo, si estás de baja por enfermedad (incapacidad temporal), no pierdes tus vacaciones. Podrás disfrutarlas una vez te reincorpores, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año al que correspondan, según interpretación de la jurisprudencia europea.

Esto quiere decir que si te dieron la baja en noviembre de un año y no pudiste disfrutar tus vacaciones, puedes hacerlo hasta junio del año siguiente al siguiente.

RECOMENDACIONES CLAVE:

• Infórmate sobre lo que dice tu convenio colectivo.
• Solicita tus vacaciones por escrito.
• Guarda siempre los documentos y comunicaciones.
• Si hay conflicto, consulta con una asesoría laboral.

¿TIENES DUDAS CON TUS VACACIONES? ¿TE LAS HAN DENEGADO O IMPUESTO SIN CONSULTARTE? ¿NO TE HAN PAGADO LOS DÍAS QUE TE CORRESPONDÍAN EN EL FINIQUITO? No estás solo. En nuestra asesoría GRUPO ENCLAVE Fiscal y Laboral revisamos tu situación, analizamos tu caso y te ayudamos a reclamar lo que es tuyo. Si hace falta, te acompañamos en todo el proceso, también ante los tribunales.

No dejes pasar el tiempo: el derecho a vacaciones es un derecho fundamental. Si no lo disfrutas o no te lo respetan, actúa.