Cuando tu contrato termina, nuestra ayuda empieza
Despidos y finalizaciones de contrato
Comprobamos si tu despido es procedente o improcedente y calculamos la indemnización que te corresponde, defendiendo siempre tus derechos.
¿TE HAN DESPEDIDO Y NO SABES POR DÓNDE EMPEZAR?
En esta guía te explicamos de forma clara los distintos tipos de despido, qué indemnización te corresponde, qué plazos tienes y qué pasos debes dar para proteger tus derechos. Porque entender lo que te pasa es el primer paso para defenderte.
Además, ponemos a tu disposición dos herramientas útiles para que puedas valorar tu situación de forma rápida y sencilla:
Apoyando a trabajadores afectados por el despido.
En GRUPO ENCLAVE te ayudamos a entender los tipos de despido, tus derechos, las indemnizaciones que pueden corresponderte y los pasos para defenderte. Al final de esta sección puedes descargar el documento completo en PDF, con toda la información detallada y actualizada.
Cuándo un despido es legal y cómo protegerte
Explicamos qué causas justifican un despido y qué puedes hacer si no estás de acuerdo con la decisión de la empresa.
Tus derechos económicos y compensaciones
Conoce cómo se calculan las indemnizaciones según el tipo de despido y qué documentos debes recibir.
Qué hacer tras recibir un despido
Te orientamos sobre los plazos para reclamar, la importancia de pedir el paro y cuándo consultar con un asesor laboral.
También puedes visitar nuestro canal de TELEGRAM para estar al tanto de todas las novedades, consejos y recursos sobre despidos y derechos laborales.
¿Has escuchado nuestro Podcast «Enclave Legal» sobre los Despidos Objetivos?
Comprendiendo el Despido
El despido es un proceso que puede generar mucha incertidumbre y dudas. En GRUPO ENCLAVE te explicamos paso a paso qué significa cada etapa, cuáles son tus derechos fundamentales y qué acciones puedes tomar para proteger tu situación laboral y económica.
Paso Uno: Identificar el Tipo de Despido
No todos los despidos son iguales. Saber reconocer el tipo de despido que te afecta es clave para entender qué derechos tienes y qué opciones legales existen. Conoce los criterios que diferencian un despido disciplinario, objetivo, por modificación sustancial o por finalización de contrato.
Paso Dos: Evaluar Requisitos
Para que un despido sea válido, la empresa debe cumplir con ciertos requisitos legales y entregarte documentación concreta. Te ayudamos a identificar qué documentos debes recibir, cómo revisar que cumplan la ley y qué indemnizaciones pueden corresponderte.
Paso Tres: Actuar y Reclamar
Tras el despido, es fundamental no dejar pasar los plazos legales. Te explicamos qué pasos debes seguir para solicitar prestaciones por desempleo, cuándo y cómo presentar una reclamación formal y qué recursos tienes para negociar o impugnar el despido.
CONTÁCTANOS
Si tienes dudas sobre tu despido o necesitas asesoría personalizada para defender tus derechos laborales, estamos aquí para ayudarte. Rellena los siguientes datos para que podamos responderte lo antes posible.
SIMULADOR DE INDEMNIZACIÓN
Simulador de indemnizaciones para despidos por finalización de contrato, despidos objetivos y despidos improcedentes.
** Este simulador es válido para contratos finalizados con una antigüedad máxima desde el 13/02/2012.
